ワ－クライフバランスの推進
丸善製薬では平成20年に、「労働時間等設定改善員会」を設置し、定期的な委員会開催等を通じて「年次有給休暇、いわゆる有休の取得推進」「所定外労働時間、いわゆる残業の削減」「その他、ワークライフバランスを向上させる取り組み」を進めています。「有休の取得推進」については、「部署毎の計画的な取得」「時間単位有給休暇制度の導入」「入社時の有給休暇の付与」「全社一斉取得」等を通じて、取り組み開始時には6.4日だった平均取得日数が12.8日と2.0倍に改善されています。
- 有給休暇取得実績
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平成20年度 平均取得日数 6.4日令和4年度 平均取得日数 12.8日（2.0倍）
残業の削減については、「ノー残業デ－（第2・3水曜日）」「各種事務処理の電子化や効率化」等を通じて、取り組み開始時には1人あたり83時間29分だった年間の残業時間数が、令和4年度は40時間59分と51％も削減されました。今後も「労働時間等設定改善員会」を通じて、「社員の働き方を支える制度を整備」や「利用しやすい職場環境の推進」等、引き続き「ワークライフバランス」への取り組みを進め、一人一人がやりがいと誇りを持ち、安心して仕事に取り組める職場づくりをめざします。
- 1人当たり年間所定時間外労働時間数
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平成20年度 83時間29分令和4年度 40時間59分（51％削減）
「働きやすさ」は「離職率」にも表れています。
厚生労働省の統計によると、R2.3大卒者の離職率は、入社1年後で10.6％、3年後には32.3％に上ります。これに対して、丸善製薬の離職率は、1年後では0％（退職者なし）、3年後でも6.5％と極めて低く、新入社員や若手社員から「働きやすい職場」だと感じてもらえているのではないかと考えています。
結婚や出産での退職者がほとんどいなくなり、育児休業復帰後も、短時間勤務・年次有給休暇（半日・時間単位有）等、ライフスタイルにあわせた制度を利用しながら、活躍の場を広げています。
- 【離職率】
※直近10年間の平均 - 入社1年後 0％ 入社3年後 6.5％